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En matière de santé et de sécurité au travail, les employeurs doivent prendre les mesures nécessaires pour que les employés évitent les accidents du travail, les maladies professionnelles et les risques pour la santé liés au travail, ainsi que des mesures de premiers secours efficaces.

Dans un environnement de travail de plus en plus rapide et exigeant, une sécurité au travail efficace et la prévention des accidents sont essentielles.

A quoi correspond la sécurité au travail ?

La sécurité au travail couvre un certain nombre de lois et de réglementations sur la sécurité au travail, y compris, par exemple, des lieux de travail sûrs et des mesures pour la conception des lieux de travail, l’utilisation sûre des équipements de travail, la protection contre le bruit, les soins préventifs de santé au travail, la manutention ou l’utilisation de charges pour manipuler des substances dangereuses ou biologiques. . La sécurité technique des appareils, produits et systèmes proposés sur le marché, en revanche, fait l’objet de la loi sur la sécurité des produits.

Loi sur la santé et la sécurité au travail

La loi la plus importante pour la santé et la sécurité au travail est la loi sur la sécurité et la santé au travail (ArbSchG). Les employeurs doivent évaluer les risques pour la santé sur le lieu de travail et décider des mesures de protection nécessaires. L’employeur doit assurer le fonctionnement normal de l’organisation de production de sécurité de l’entreprise. Cet objectif peut être atteint de manière particulièrement efficace en intégrant en permanence la santé et la sécurité au travail dans la structure et les processus de l’entreprise. Les employeurs guident également les employés sur la santé et la sécurité au travail et prennent des mesures préventives pour les zones de travail et les conditions de travail particulièrement dangereuses. Lors de la mise en œuvre des mesures de sécurité au travail, la loi sur la sécurité et la santé au travail donne aux entreprises une marge de manœuvre pour qu’elles puissent traiter équitablement les différentes situations dans chaque entreprise.